Animotica_4_3_6_30_17 PADBOELIES 2026 - Is jy ‘n Padboelie ?
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RLS: Il Pilastro della Sicurezza Aziendale nell'Articolo 50 del D.Lgs. 81/08
L'entrata in vigore del D.Lgs. 81/08, il Testo Unico in materia di salute e sicurezza sul lavoro, ha segnato una svolta fondamentale nel panorama normativo italiano, ponendo al centro la partecipazione attiva dei lavoratori nel processo di prevenzione. In questo contesto, l’Articolo 50 del Decreto riveste un'importanza cruciale, definendo in modo chiaro e dettagliato le Attribuzioni del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS).
Un RLS non è solo una figura formale, ma un vero e proprio pilastro della gestione della sicurezza aziendale, un anello di congiunzione essenziale tra i lavoratori e la dirigenza.
Il Ruolo Strategico dell'RLS: Consultazione e Controllo
L'Articolo 50 definisce i diritti e i compiti che trasformano l'RLS in un agente di cambiamento e vigilanza all'interno dell'organizzazione. Le sue attribuzioni mirano a garantire che la sicurezza non sia un mero adempimento burocratico, ma un processo partecipato e in continuo miglioramento.
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1. Diritto di Accesso e Consultazione Preventiva
Una delle prerogative più significative dell'RLS è la lettera a) del comma 1, che garantisce l’accesso ai luoghi di lavoro in cui si svolgono le lavorazioni. Questo diritto è fondamentale per osservare direttamente le condizioni operative e identificare eventuali situazioni di rischio.
Ancor più rilevante è il diritto alla consultazione preventiva e tempestiva su aspetti vitali della prevenzione (lettera b)), tra cui:
- La valutazione dei rischi e il conseguente Documento di Valutazione dei Rischi (DVR).
- L'individuazione, la programmazione e la verifica della prevenzione.
L'RLS deve essere consultato anche sulla designazione delle altre figure chiave della sicurezza, come il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), gli addetti alle emergenze e il Medico Competente (lettera c)).
2. Informazione e Documentazione
Per esercitare efficacemente la sua funzione, l'RLS ha il diritto di ricevere una copia del DVR e tutte le informazioni e la documentazione aziendale inerenti alla valutazione dei rischi, alle misure di prevenzione, alle sostanze pericolose, ai macchinari, agli infortuni e alle malattie professionali (lettera e)). Questo garantisce la trasparenza e lo pone in condizione di agire con cognizione di causa.
3. Promozione e Intervento
L'RLS non è una figura passiva. La norma gli affida il compito di promuovere l'elaborazione, l'individuazione e l'attuazione di misure idonee a tutelare la salute e l'integrità fisica dei lavoratori (lettera h)). Inoltre, ha il dovere di avvertire il responsabile aziendale dei rischi individuati (lettera n)) e la facoltà di formulare proposte in merito all'attività di prevenzione (lettera m)).
Tutela e Risorse per l'Esercizio della Funzione
L'Articolo 50 assicura anche le condizioni necessarie per un corretto svolgimento del ruolo. Il RLS ha diritto:
- Al tempo necessario per l'espletamento dell'incarico, senza perdita di retribuzione.
- Ai mezzi e agli spazi necessari per l'esercizio delle sue funzioni.
- A una formazione specifica in materia di salute e sicurezza (lettera g)).
Inoltre, il RLS gode delle stesse tutele previste dalla legge per le rappresentanze sindacali, non potendo subire alcun pregiudizio a causa dello svolgimento della sua attività.
Il Ricorso alle Autorità Competenti: L'Extrema Ratio
Un aspetto che sottolinea la serietà e l'importanza del ruolo è la possibilità, prevista dalla lettera o), di fare ricorso alle autorità competenti (ASL/ARPA) qualora ritenga che le misure di prevenzione e protezione adottate dal datore di lavoro o dai dirigenti non siano idonee a garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori. Questo potere, sebbene rappresenti l'ultima risorsa, è una garanzia fondamentale per la tutela della collettività lavorativa.
https://www.datasentia.com/sicurezza-sul-lavoro-richiesta-preventivo/
L'Importanza per le Aziende
Per un'azienda, una figura di RLS pienamente supportata e valorizzata secondo l'Articolo 50 rappresenta un vantaggio competitivo e un indicatore di maturità gestionale. Un RLS informato e formato contribuisce a:
- Ridurre i rischi d'infortunio e malattia professionale, migliorando il clima aziendale.
- Semplificare il processo di valutazione dei rischi, offrendo un punto di vista essenziale.
- Garantire la conformità normativa, riducendo il rischio di sanzioni.
In conclusione, l'Articolo 50 del D.Lgs. 81/08 non è un semplice elenco di compiti, ma il mandato di un ruolo chiave che, se esercitato con diligenza e supportato dalla direzione aziendale, eleva lo standard di sicurezza e salute sul lavoro a beneficio di tutti. La sicurezza è una responsabilità condivisa: investire sull'RLS significa investire sulla propria azienda.
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Sicurezza sul lavoro nel D.Lgs. 81/2008: i soggetti che non sono lavoratori dipendenti
Il Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 rappresenta il riferimento normativo principale in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. Uno degli aspetti più rilevanti riguarda la definizione di “lavoratore” e l’individuazione dei soggetti che, pur operando in ambito lavorativo, non possono essere configurati come lavoratori dipendenti.
Comprendere tali distinzioni è fondamentale per la corretta applicazione degli obblighi prevenzionistici e delle responsabilità datoriali.
La definizione di lavoratore nel D.Lgs. 81/2008
L’articolo 2 del Testo Unico stabilisce che è lavoratore chiunque svolga un’attività lavorativa nell’ambito dell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, indipendentemente dal tipo di contratto, dalla durata o dalla presenza di retribuzione, anche con finalità formative. Sono esclusi soltanto gli addetti ai servizi domestici e familiari.
La norma adotta quindi una definizione estesa e sostanziale, che non coincide con il concetto civilistico di lavoratore subordinato. Ne deriva che molte figure non dipendenti vengono comunque tutelate dal sistema prevenzionistico.
Soggetti equiparati ai lavoratori (pur non essendo dipendenti)
Il D.Lgs. 81/2008 considera lavoratori, ai fini della sicurezza, anche soggetti privi di un rapporto di lavoro subordinato, tra cui:
- soci lavoratori di cooperative o società;
- associati in partecipazione;
- tirocinanti e beneficiari di percorsi formativi o di orientamento;
- studenti e allievi che utilizzano laboratori o attrezzature durante la formazione.
Queste categorie rientrano nella tutela prevenzionistica perché operano all’interno dell’organizzazione del datore di lavoro, anche senza retribuzione.
I soggetti che non sono configurati come lavoratori dipendenti
Pur nella definizione ampia del Testo Unico, esistono figure che non assumono la qualifica di lavoratori dipendenti e che presentano un regime differenziato sotto il profilo degli obblighi di sicurezza.
1. Addetti ai servizi domestici e familiari
Sono espressamente esclusi dalla definizione normativa di lavoratore contenuta nell’articolo 2 del D.Lgs. 81/2008.
Ciò comporta l’applicazione solo parziale delle disposizioni del Testo Unico, con una tutela limitata rispetto agli altri contesti produttivi.
2. Lavoratori autonomi
Il lavoratore autonomo è la persona fisica che svolge la propria attività senza vincolo di subordinazione, organizzando il lavoro a proprio rischio e senza dipendenti.
Non essendo dipendente:
- non rientra nella piena organizzazione del datore di lavoro;
- è soggetto a obblighi di sicurezza propri (uso DPI, attrezzature conformi, tessera di riconoscimento nei cantieri);
- assume responsabilità diretta per la propria tutela.
3. Prestatori occasionali e collaborazioni non subordinate
Le prestazioni di natura occasionale o professionale autonoma:
- non integrano subordinazione;
- non configurano automaticamente la qualifica di lavoratore dipendente;
- possono ricevere solo tutele limitate o specifiche nel sistema prevenzionistico.
Il Testo Unico, infatti, distingue tra lavoro subordinato, autonomo ed equiparato, applicando livelli diversi di protezione.
4. Volontari (con disciplina specifica)
Il volontariato non coincide con il lavoro subordinato né con il lavoro gratuito in senso stretto.
Le tutele in materia di sicurezza possono essere condizionate o limitate, a seconda del contesto organizzativo in cui l’attività viene svolta.
Differenza tra “non dipendente” e “non tutelato”
Un punto essenziale è distinguere:
- assenza di subordinazione → il soggetto non è lavoratore dipendente;
- assenza di tutela → situazione molto più rara.
Il D.Lgs. 81/2008 estende infatti la protezione prevenzionistica a numerose figure non dipendenti, perché la sicurezza si fonda sulla presenza nell’organizzazione lavorativa e non solo sul contratto.
Implicazioni per datori di lavoro e professionisti della sicurezza
La corretta qualificazione dei soggetti presenti in azienda comporta:
- individuazione degli obblighi di formazione, informazione e sorveglianza sanitaria;
- definizione delle responsabilità civili e penali;
- adeguata gestione documentale nel DVR e nei modelli organizzativi.
Un errore di classificazione può determinare responsabilità concorrenti tra datore di lavoro e altri soggetti coinvolti nel sistema prevenzionistico.
Conclusioni
Nel sistema del D.Lgs. 81/2008:
- la nozione di lavoratore è ampia e funzionale alla tutela della sicurezza;
- molti soggetti non subordinati sono comunque equiparati ai lavoratori;
- restano esclusi o parzialmente tutelati solo alcune categorie, come addetti domestici, lavoratori autonomi puri, prestatori occasionali e volontari in specifiche condizioni.
Per aziende e consulenti della sicurezza è quindi essenziale analizzare caso per caso la reale integrazione del soggetto nell’organizzazione lavorativa, evitando interpretazioni basate esclusivamente sul tipo di contratto.
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What is an ADS dashcam and what is it used for?
I. What is an ADAS dash cam?
An ADAS dashcam is a type of car dashcam equipped with an ADAS system. Its main function is to remind the driver to stay within their lane. If the driver deviates from their lane, it will issue a voice warning. It will also warn the driver if they are too close to the vehicle in front, thus improving driving safety.
II. Are ADAS dashcams the same as regular…
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I 51 Allegati del D.Lgs. 81/2008: guida tecnica e operativa al Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro
Il Decreto Legislativo 9 aprile 2008, n. 81 – noto come Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro – non si esaurisce nel solo corpo normativo degli articoli.
Un ruolo centrale e spesso sottovalutato è svolto dai 51 Allegati tecnici, che costituiscono parte integrante e vincolante del decreto.
Gli Allegati rappresentano la traduzione operativa delle norme, fornendo criteri tecnici, prescrizioni minime, modelli applicativi e riferimenti pratici indispensabili per datori di lavoro, dirigenti, preposti, RSPP, ASPP, consulenti e organi di vigilanza.
Il ruolo giuridico degli Allegati
Gli Allegati del D.Lgs. 81/2008:
- hanno valore cogente, salvo diversa indicazione
- specificano e completano gli articoli del decreto
- sono direttamente richiamati in numerosi obblighi sanzionabili
- costituiscono riferimento tecnico nei procedimenti ispettivi e giudiziari
Ignorarli equivale, di fatto, a non applicare correttamente il Testo Unico.
Classificazione generale dei 51 Allegati
Gli Allegati possono essere suddivisi in macro-aree tematiche:
- Luoghi di lavoro
- Segnaletica di sicurezza
- Attrezzature di lavoro
- Dispositivi di protezione individuale (DPI)
- Agenti fisici, chimici e biologici
- Cantieri temporanei o mobili
- Movimentazione manuale dei carichi
- Videoterminali
- Atmosfere esplosive
- Modelli, criteri e valori limite
Elenco commentato dei 51 Allegati del D.Lgs. 81/2008
🔹 Allegati I – III: Luoghi di lavoro
- Allegato I – Requisiti dei luoghi di lavoro
- Allegato II – Disposizioni per i luoghi di lavoro già utilizzati
- Allegato III – Requisiti di sicurezza per luoghi di lavoro all’aperto
👉 Definiscono parametri strutturali, igienici, dimensionali e ambientali.
🔹 Allegati IV – VI: Ambienti, vie di circolazione e illuminazione
- Allegato IV – Requisiti dei luoghi di lavoro (strutturali e ambientali)
- Allegato V – Segnaletica di sicurezza
- Allegato VI – Prescrizioni per vie di circolazione e uscite di emergenza
🔹 Allegati VII – XII: Attrezzature di lavoro
- Allegato VII – Verifiche periodiche delle attrezzature
- Allegato VIII – Attrezzature soggette a verifica
- Allegato IX – Attrezzature di sollevamento
- Allegato X – Scale portatili
- Allegato XI – Attrezzature a pressione
- Allegato XII – Ponti sospesi e piattaforme
👉 Fondamentali per la conformità tecnica e la prevenzione degli infortuni gravi.
🔹 Allegati XIII – XV: Cantieri temporanei o mobili
- Allegato XIII – Prescrizioni di sicurezza nei cantieri
- Allegato XIV – Contenuti minimi del PSC
- Allegato XV – Contenuti minimi del POS
👉 Cuore operativo della sicurezza in edilizia.
🔹 Allegati XVI – XVIII: Segnaletica e DPI
- Allegato XVI – Segnaletica di sicurezza
- Allegato XVII – Criteri per la scelta dei DPI
- Allegato XVIII – Caratteristiche dei DPI
🔹 Allegati XIX – XXIII: Movimentazione e VDT
- Allegato XIX – MMC: criteri di valutazione
- Allegato XX – Sollevamento manuale
- Allegato XXI – Trasporto manuale
- Allegato XXII – Videoterminali
- Allegato XXIII – Postazioni VDT
🔹 Allegati XXIV – XXVI: Agenti fisici
- Allegato XXIV – Rumore
- Allegato XXV – Vibrazioni
- Allegato XXVI – Campi elettromagnetici
👉 Definiscono valori limite, azione e metodologie di misura.
🔹 Allegati XXVII – XXX: Radiazioni e microclima
- Allegato XXVII – Radiazioni ottiche artificiali
- Allegato XXVIII – Microclima
- Allegato XXIX – Atmosfere iperbariche
- Allegato XXX – Stress lavoro-correlato (criteri generali)
🔹 Allegati XXXI – XXXVII: Agenti chimici e cancerogeni
- Allegato XXXI – Valori limite agenti chimici
- Allegato XXXII – Agenti cancerogeni
- Allegato XXXIII – Agenti mutageni
- Allegato XXXIV – Misure di prevenzione
- Allegato XXXV – Sorveglianza sanitaria
- Allegato XXXVI – Registri di esposizione
- Allegato XXXVII – Elenco agenti cancerogeni
🔹 Allegati XXXVIII – XLV: Agenti biologici e atmosfere esplosive
- Allegato XXXVIII – Classificazione agenti biologici
- Allegato XXXIX – Misure di contenimento
- Allegato XL – Elenco agenti biologici
- Allegato XLI – Vaccinazioni
- Allegato XLII – ATEX: classificazione zone
- Allegato XLIII – Protezione contro esplosioni
- Allegato XLIV – Segnaletica ATEX
- Allegato XLV – Attrezzature in zone ATEX
🔹 Allegati XLVI – LI: Modelli, criteri e disposizioni finali
- Allegato XLVI – Modelli di documentazione
- Allegato XLVII – Valori limite indicativi
- Allegato XLVIII – Procedure standardizzate
- Allegato XLIX – Rischi particolari
- Allegato L – Aggiornamenti tecnici
- Allegato LI – Tabelle di raccordo normativo
Perché conoscere gli Allegati è fondamentale
Gli Allegati:
- sono strumenti operativi, non semplici appendici
- determinano responsabilità penali e amministrative
- costituiscono la base tecnica di DVR, PSC, POS e procedure aziendali
- vengono sempre richiamati in caso di infortunio
Conclusioni
Il D.Lgs. 81/2008 vive nei suoi Allegati.
Chi opera nella sicurezza sul lavoro e non li conosce nel dettaglio applica il Testo Unico in modo incompleto e rischioso.
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Language
People first language and or Plain Language is so important for people who struggle to read.
Let’s face it many older disabled people weren’t taught anything like math, writing even their name, reading etc.
They were put into homes if not asylums. Or pushed through school with a pass fail attitude toward them to just get them through and make it look good versus actually trying.
Sign language…
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Washington Week with The Atlantic full episode, Oct. 24, 2025
My favorite PBS program..
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Exploring Vehicle Blackbox DVR Dash Cam What Is It and What Are Its Functions–Great-will GPS Dashcam
Exploring Vehicle Blackbox DVR Dash Cam What Is It and What Are Its Functions
What Is an vehicle DVR?
An vehicle DVR is a type of dashboard camera installed in automobiles. It can record information such as the vehicle’s trajectory, speed, time, and capture footage both inside and outside the car. The appearance and size of automobile DVR vary, ranging from compact designs resembling a wristwatch to small camera-like devices. Automotive dvr camera system can be connected to the vehicle’s power source through a power cable plugged into the cigarette lighter or the vehicle’s power supply for prolonged usage.
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“whodunit”
Tongue wagging for –?
The exposition makes sense for recording device as new luxury item. It makes no sense in reprintings. Maybe the initial reprintings with a revision with Archie as late adapting senior citizen?
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Remembering the time I sneakily set the DVR in the car dealership waiting room to record Psych, Avatar: The Last Airbender, Fraggle Rock, and Adventure Time. I thought for sure someone would go through and delete it at some point. Lo and behold, 6 months later when I went to get my oil changed, the entire DVR was packed full of my favorite shows! I like to think I performed a vital service to the public that day.
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Durata DVR e Aggiornamento Documento Valutazione Rischi
Aggiornamento DVR: quando farlo? Quando la Valutazione dei Rischi deve essere aggiornata? E con che modalità avviene? Scopriamo con l'aiuto di esperti in salute e sicurezza sul lavoro, come le aziende italiane devono gestire il loro DVR in scadenza per aggiornarlo in maniera corretta.
[[MORE]]L'elaborazione della Valutazione dei Rischi in azienda
La valutazione dei rischi deve essere immediatamente rielaborata, secondo quanto riportato dall’Art. 29, D.Lgs. 81/08:
- In occasione di modifiche del processo produttivo o dell’organizzazione del lavoro aziendale (traslochi, ristrutturazioni, nuove strumentazioni….), quindi in presenza di modifiche che possono risultare significative ai fini della salute e sicurezza dei lavoratori. In relazione al grado di evoluzione della tecnica, della prevenzione o della protezione.
- A seguito di infortuni significativi.
- A seguito del cambiamento del datore di lavoro.
- Quando i risultati della sorveglianza sanitaria ne evidenzino la necessità a seguito di specifiche condizioni.
Questo vale anche per le aziende fino a dieci dipendenti che fino al 2013 potevano sostituire il DVR con una semplice autocertificazione.
Aggiornamento DVR per modifiche processo produttivo o organizzazione lavoro
In questo primo caso rientrano tutte quelle situazioni che, in diverso modo, portano a una modifica del modo in cui il lavoro viene organizzato e svolto all’interno dell’attività, con particolare attenzione ai rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori che questo può comportare. Questo si applica, per esempio, in caso di apertura di una sede distaccata o di trasferimento in nuova sede.
In questo caso, trattandosi di una sede di lavoro diversa da quella che era stata precedentemente comunicata e valutata, è opportuno che il datore di lavoro richieda un aggiornamento del DVR sulla base delle nuove condizioni che si sono presentate. Lo stesso avviene anche in caso di inserimenti di nuovi macchinari o strumentazioni.
Sebbene non si tratti in questo caso di un cambiamento radicale come un trasferimento o l’apertura di una nuova sede, anche in questo caso si è davanti a situazioni che vanno a modificare il modo in cui il lavoro viene portato avanti e, quindi, anche i fattori di rischio a esso connessi.
Aggiornamento DVR dopo infortunio
Anche in assenza di trasferimenti, ristrutturazioni, nuove sedi o spostamenti di sede, il DVR deve essere aggiornato in seguito a infortuni significativi. Rientrano in questo ambito infortuni che riguardino:
- Cadute in basso o dall’alto oltre una certa altezza.
- Incidenti legati a incendi o scoppi.
- Infortuni causati da mezzi di trasporto.
- Infortuni causati da mezzi di sollevamento
- Infortuni legati a oggetti pesanti che colpiscono il lavoratore.
In questo senso si fa anche riferimento alla situazione clinico-sanitaria del lavoratore a seguito dell’infortunio. Vengono considerati gravi infortuni che provocano fratture, lesioni agli occhi e perdita di conoscenza (anche di breve durata). Inoltre, indipendentemente dalla dinamica dell’incidente o delle conseguenze a livello clinico-sanitario, vengono considerati significativi infortuni che si ripetono con una certa frequenza (pari o superiore a tre volte l’anno).
Aggiornamento DVR per cambio datore di lavoro
Non è necessario provvedere all’aggiornamento del DVR nel caso di cambiamento di nomine delle persone coinvolte nella sua redazione (medico competente, Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza). Fa, tuttavia, eccezione il datore di lavoro: mentre la modifica in organigramma di una delle figure aziendali per la sicurezza non richiede un aggiornamento del DVR, l’aggiornamento è obbligatorio in caso di cambiamento del datore di lavoro.
L’aggiornamento tempestivo del DVR deve essere inteso come occasione per rendere il proprio lavoro più sicuro e consapevole. Tale sicurezza viene poi certificata e garantita attraverso la redazione del DVR. Questa attività di aggiornamento del documento di valutazione dei rischi, può essere effettuata da enti accreditati ed esperti in questioni di salute e sicurezza sul lavoro.
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DVR: ogni quanto aggiornare il documento di valutazione rischi?
Il DVR (documento di valutazione dei rischi) è un importante strumento di controllo e prevenzione che la normativa mette a disposizione delle aziende. Ma anche questo strumento ha una sua “data di scadenza” e modalità precise per l'aggiornamento. vediamo assieme quali.
[[MORE]]Cosa è il DVR e come è strutturato?
Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) è un documento che, come indicato nell’art 28 del D.Lgs. 81/08, rappresenta una valutazione dei rischi in cui i lavoratori possono incorrere in sede di lavoro. La richiesta e presentazione del documento è un obbligo di legge indelegabile che deve essere assolto dal datore di lavoro.
Il DVR non presenta una struttura unica, ma può avere caratteristiche diverse a seconda del settore e delle peculiarità dell’attività che lo richiede di volta in volta. Importante è che il DVR contenga una mappatura completa ed esaustiva dei rischi e che venga aggiornato con la giusta frequenza, o comunque ogni volta che si presenti una delle condizioni che ne richiedono l’aggiornamento o l’integrazione.
DVR: quando è obbligatorio?
La redazione del DVR è obbligatoria per tutte le aziende che abbiano almeno un dipendente. Sono esonerati dalla stesura del DVR:
- I liberi professionisti.
- Le imprese individuali.
- Le aziende con un solo socio lavoratore.
- Le ditte familiari.
Aggiornamento del DVR: Perché aggiornare il DVR aziendale
Scadenza documento valutazione rischi: quando occorre procedere con una nuova valutazione DVR e perché è importante aggiornare il DVR?
Tenere aggiornato il DVR è un elemento essenziale che concorre alla sicurezza all’interno di un’azienda. Conoscere quelli che possono essere gli eventuali fattori di rischio serve, non solo ad evitare ammende e sanzioni, ma soprattutto a rendersi conto dello stato di sicurezza nella propria attività e, quindi, anche lavorare in modo più consapevole e, soprattutto, sicuro.
Ricordiamo, infatti, che il DVR serve proprio per valutare eventuali rischi connessi all’utilizzo di determinati macchinari o allo svolgimento di determinate attività, in modo da prevenire il loro insorgere e proteggere la sicurezza e la salute dei dipendenti. Aziende specializzate nella consulenza aziendale e nella prevenzione dei rischi sul lavoro, possono affiancare le attività in questo tipo di operazioni.
Aggiornamento DVR: figure coinvolte
Le figure coinvolte nella redazione e aggiornamento del DVR sono le stesse che partecipano alla sua prima redazione. Si parla quindi di:
- Datore di lavoro cui spetta la presentazione del DVR e che a tale scopo si avvale della consulenza di professionisti.
- Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP), che ricopre due funzioni. Innanzitutto, supporta il datore di lavoro nella valutazione dei rischi e nella redazione del DVR. In secondo luogo, lo aiuta ad attuare le misure di protezione e prevenzione previste per l’attività in seguito alla valutazione dei rischi.
- Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), che deve essere consultato per la redazione della valutazione (così da scioglierne alcuni nodi di contenuti) e poi ricevere una copia del DVR.
- Medico competente, qualora per l’attività in questione siano previsti anche protocolli di sorveglianza sanitaria. In questo caso il medico di competenza andrà a curare alcuni elementi specifici all’interno del DVR.
DVR aggiornamento: La Data Certa DVR
Con “DVR data certa” si intende l’apposizione, tramite firma o invio tramite PEC, della data in cui il DVR viene certificato o rielaborato.
Come previsto dall’art.28 comma 2, in caso di certificazione della data tramite firma sarà necessario che la data e la firma vengono apposte dal datore di lavoro, dal Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione e/o dal Rappresentante dei Lavoratori. L’inserimento della data è un importante elemento a tutela e ulteriore garanzia per il datore di lavoro, che in questo modo certifica di aver richiesto ed effettuato la Valutazione dei Rischi prima che si verifichino infortuni o altre situazioni di criticità in questo ambito.
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PENUMBRA BLACK PLAGUE GAME BAR SCREEN RECORDING SOLUTION!
So, for folks who follow my youtube, you may recall that I was trying to record ambience from Penumbra Black Plague but Game Bar kept instantly closing on me. Well, I finally found the solution and wanted to share it!
When you first run the game, if you hit Windows+G, it will open game bar, but minimize the game. Then if you go back into the game, and hit Windows+Alt+R, Game Bar gives an error message saying it can’t record at this resolution setting, and to set the game to fullscreen borderless.
Unfortunately, the game has no such setting out of the box, so you have to mess with some of the games files.
go to your installation folder at Penumbra - Black Plague\redist and open default_settings, find this line:
Screen Width=“1024” Height=“768” FullScreen=“false” Vsync=“false”
and set fullscreen to false (it should be on by default)
Now also go to Documents\Penumbra\Black Plague and open “settings”.
You should fine a similar line as the last one,
Screen Width=“1440” Height=“900” FullScreen=“false” Vsync=“false”
and make sure Fullscreen is set to false here.
Now, you may encounter one more issue - the game will launch, but it’s cut off at the bottom of the screen, and as long as the game is running, your mouse cursor won’t work outside the window so you can’t just pull it upwards. The solution I found for this is to set the resolution in the in-game graphics options to 1440 x 900 or lower. Next time you launch the game, the window should be smaller but also fully on-screen so you can see everything.