Mentorship is a Powerful Gift That Often Outlives Us - DAILY FOCUS

What about! Mentor teaching Mentee how to be a good medic or caretaker but Mentee is still a bit sloppy when suddenly, Mentor gets hurt and the roles are swapped. Mentor tries hard calming the person healing him. Imagine the absolute unserious chaos.

- “Listen… you got this.” “I DON’T GOT THIS.”

- “Remember what I taught you?” “Uh… Not really…” “…” “I’M SORRY.”

- “Look me in the eyes and calm down.” “I AM CALM. YOU CALM DOWN. YOU’RE NOT GOING TO DIE.” “Mentee, I told you to calm the patient down IF THEY’RE NOT CALM.” “YOU’RE NOT CALM NOW.”

- “Uh uh, Mentee, no, not there! Ow!” “I’m so sorry, I can’t do this.” “Don’t say that, I’m going to die if you don’t.” “I don’t want that!” “Then stop looking around for a medic as a medic!”

- “It’s okay, Mentee, I’m okay, you’re okay.” “I AM NOT OKAY.”

Mobileye obtains humanoid robot start-up Mentee Robotics for $ 900 M

Mobileye made its name, and cash, by providing car manufacturers with countless computer system vision chips made to sustain car safety and security and protection features and proceeded driver support systems. The Intel subsidiary and honestly traded business later broadened to tackle independent driving via its chips and software application.
Presently, founder and head of state Amnon Shashua…

Mobileye obtains humanoid robot start-up Mentee Robotics for $ 900 M

Looking to find an animation mentor?

Or a place to get actually good and consistent feedback/ advice from more experienced animators (have not found one yet…)

Any advice appreciated! This is where I’m at (trying to practice the 12 principles)

🌿 Growth begins with gratitude 🌿

Our OJT from DLSU is graduating!!! I’m a proud mentor/parent hahaha 🥳 Congrats, Aldrich!!!

Father-daughter coded this, found family coded that. Enough of it. Where is the love for the humble and weird mentor/mentee dynamic.

Working with interns

Oracle has an intern programme. While the programmes differ around the world because of the way relationships with educational establishments work and the number of interns that can be supported within a particular part of the organization, there is a common goal—transitioning (under)graduates from a world of theory into productive junior staff (in the cases I work with, that’s developers).

This…

View On WordPress

∆ Improvement

Pernah ada di fase “gini-gini aja” nggak? Suatu masa, temenku pernah takut aku ilfeel ke dia karena dia merasa gitu-gitu aja. Dia juga nanya kayak gini:

In fact, dia tuh nggak “gitu-gitu aja” alias, aku dari point of view orang kedua dan ketiga, ngeliat jelas banget perubahan dia sejauh apa. Tapi perasaan “gitu-gitu aja” tuh jelas normal kalau kita ada di posisi yang melakukan perjalanan, ditambah kalau ngebandinginnya ke orang lain.

Akhirnya kukasih rumusanku selama ini tentang ∆ improvement yang aku yakini, tentang sejauh apa perkembangan kita dengan memperhatikan 4 faktor utama.

∆ Improvement = Σ (Inherent Quality × Effort × Direction × Feedback)

Artinya, seberapa jauh perubahanmu dibandingkan dirimu yang dulu, bergantung kepada 4 hal utama ini. Tentu ada faktor lainnya, tapi 4 hal ini udah cukup representatif. Kujelasin satu-satu ya.

Pertama inherent quality, atau sumber daya awal yang kita punya. Ini tuh yang melekat di diri seseorang sejak awal, kayak bakat alami, minat, potensi, kemampuan kognitif, gaya belajar, dan learning capacity atau kapasitas adaptif. Memang sih, bukan hal yang sepenuhnya bisa dipilih, tapi tetep bisa dikembangin kalau dapet rangsangan atau latihan yang tepat. Misalnya, ada orang yang dari kecil udah kelihatan suka nulis atau gampang ngerti hal-hal teknis, atau terbiasa mengenali pola dan connecting the dots. Tapi kalau nggak dilatih terus, ya bisa-bisa kemampuannya berhenti di situ aja. Jadi tetep butuh usaha biar bisa jadi sesuatu yang maksimal.

Kedua, effort atau usaha sadar. Faktor ini paling bisa dikendalikan langsung sama diri sendiri. Mulai dari seberapa banyak waktu yang kita invest dalam prosesnya, hal-hal apa aja yang kita korbanin, dan seberapa besar kemauan (willingness) buat terus jalan, bahkan pas lagi nggak mood. Konsistensi dan kontinuitas penting banget di sini, nggak cukup cuma semangat di awal, tapi perlu dibiasakan terus-menerus. Disiplin juga jadi kunci, karena kadang kita harus tetap jalan meskipun lagi nggak ada yang nyuruh atau nggak ada hasil instan. Cara yang dipakai pun ngaruh, karena usaha yang asal-asalan beda hasilnya sama yang strategis. Dan niat, motif, serta tujuan bakal jadi fondasi. Kalau niatnya kuat, biasanya badan juga lebih nurut buat bergerak.

Ketiga, kurikulum atau arah. Yep, kamu nggak salah baca. Dalam hidup ini, kita perlu punya kurikulum pengembangan buat diri sendiri. Isinya kayak silabus, tapi mencakup struktur tujuan, tahapan, dan relevansi pembelajaran. Ga harus ribet-ribet kayak di dunia pendidikan, cuma bikin kita punya kerangka. Apa aja emang isinya?

• Bangunan atau diri seperti apa yang kita harapkan? Outcome atau natijahnya apa? (Idealitas)
• Kemudian merujuk ke hari ini, “legal moves” atau tahap-tahap yang memungkinkan untuk dilakukan apa aja? (Bangun peta realitas)
• Kemudian, apa “best move” atau jalan paling efektif dan efisien untuk mencapainya? (Efektivitas dan efisiensi)
• Apa hal-hal yang relevan? Dan apa hal-hal yang perlu dihindari untuk mencegah blunder atau kontraproduktif? (Buset udah kayak main catur aja istilah-istilahnya)
• Teori atau value apa aja yang bisa diperkuat untuk menuju ke idealitas itu?

Kalau salah arah, improvement bisa meleset, meski effort tinggi. Ibarat naik kendaraan, effort itu bensinnya, tapi kurikulum ini GPS-nya. Kalau nggak ada arah yang jelas, kita bisa capek di jalan yang salah. Oiya, kurikulum bisa disusun sendiri atau dibantu mentor. Sebenarnya nggak mesti ditulis atau yang gimana-gimana, kadang di kepala atau berupa komunikasi verbal dengan mentor juga cukup. Semakin relevan dan terstruktur arah yang kita buat, semakin bermakna usaha kita buat mencapai si ∆ improvement itu.

Terakhir mentor atau feedback. Kayaknya, tiap nonton film, pasti tokoh utamanya tuh punya sosok “wise man” atau orang bijak yang jadi mentor. Bahkan di teorinya Jung tentang arketipe, kita bisa menjadi mentor untuk diri sendiri. Tapi sebelum jauh ke sana, kayaknya emang harus ada deh, orang yang memegang job sebagai mentor kehidupan orang lain.

Emang apa sih yang mentor lakukan? Sebenernya sesuatu yang so f*cking obvious sih: FEEDBACK.

Mentor tuh perannya mirip arsitek dalam proses pengembangan diri. Misal kita request pengen jadi diri yang A, nah mentor ini bantu koreksi, sebenarnya diri yang A itu cocok nggak jadi outcome dari kita yang segini? Kalo cocok, nanti dibuatin blueprint/peta pengembangan dirinya. Lagi-lagi ini tuh bukan berupa tulisan atau gambar, melainkan gambaran mental yang abstrak di kepala mentor yang akan ditransfer ke mentee.

Selain itu, mentor bantu ngelihat hal-hal yang sering kita lewatkan sendiri, entah kelemahan yang nggak kita sadari, atau potensi yang belum kepake maksimal. Feedback dari mentor bisa datang lewat obrolan, evaluasi, atau bahkan cuma dari cara mereka ngasih contoh. Sesimpel meng-counter argumen ngaco aja udah termasuk feedback.

Dan nggak selalu harus guru resmi, bisa juga temen, ortu, senior, atau orang yang udah lebih dulu buka jalan di hal yang sedang kita jalani. Kehadiran mentor bikin proses belajar jadi lebih terarah, nggak jalan sendiri-sendiri. Dan kalau beruntung, mereka juga bisa jadi pengoreksi error dan bantu ngingetin arah saat kita mulai goyah atau kehilangan motivasi. Tapi buat punya hubungan mentor-mentee yang sehat, kuncinya adalah trust. Mentee percaya akan kapasitas dan motif si mentor. Dan mentor percaya kalau mentee bisa berkembang. Sehingga nantinya, si mentee nggak akan malu membuka diri dan segala blundernya ke mentor buat ditunjukkin salah. Serta mentor pun nggak akan gampang frustrasi kalau sewaktu-waktu progress menteenya lambat.

Terus gimana kalau nggak punya mentor? Ya siap-siap aja harus punya tangki effort yang gede untuk trial and error sepertiku. Actually, I’m not mentorless at all, cuma dalam hal belajar framework secara sadar, emang beneran belajar mandiri, otodidak. Dampaknya, bakal jadi kurang bijaksana dalam prosesnya atau bakal kurang dihormati di perjalanan karena kebanyakan gegabah dalam decision making. Boros effort.

Tapi kan kita nggak ngejar bijaksana atau kehormatan dari orang lain. Kita ngejar belajarnya, kita fokus ke pertumbuhan diri di hadapan Allah, jadi chill aja kalau orang nggak respect. Toh salah dan error dalam pembelajaran mah bisa ditaubati.

Tapi ternyata, nggak semua orang bisa jadi mentor. Nggak semua orang bisa spot celah improvement dengan tepat dan akurat sehingga feedback-nya jadi sia-sia (gak relevan dengan potensi mentee yang lagi digarap). Belum lagi, kamu juga harus pertimbangin,

• Orang gila mana yang mau membacaku dengan akurat, mau susah-susah mendalami hidupku cuma biar tau potensi terdalamku dan blunder-blunder kehidupanku?
• Orang mana yang punya framework sehingga aku nggak cuma diajak “berteduh di bawah naungan pohon frameworknya”, melainkan diajarin juga bikin tempat berteduh itu sendiri.
• Orang mana yang bisa kupercaya bahwa dia nggak punya motif apapun kepadaku selain melihatku bertumbuh kembang? Dia ga minta bayaran atau balas jasa.

Sebenarnya orang kayak gitu ada, sebagaimana Al-Qur'an juga ngejelasin bahwa idealnya para penyampai pesan tuh ga punya motif/mengambil manfaat untuk dirinya dari orang lain.

Tapi kalau sejauh ini belum punya mentor, wayahna berusahanya jadi lebih banyak. Tapi Maha Adilnya Allah adalah, kalkulator pahala itu ternyata bukan berbasis ∆ improvement, melainkan Σ effort. Jadi nggak ada usaha yang sia-sia. Tentu ada juga range dampak yang bisa jadi passive income atau pahala jariyah, tapi kan seberapa berdampak perubahan kita terhadap orang lain mah di luar kendali kita.

Sebagai penutup, akan selalu ada potensi bahwa mentee bisa menyusul atau melebihi mentornya seiring waktu. Jadi mentor pun nggak boleh sombong. Dalam hal ini, seperti kata Kawaki dalam series Boruto:

“Kau tidak dalam posisi untuk bisa sombong membicarakan takdir hidup orang lain.”

Aku harap semakin banyak orang yang punya kesadaran untuk “hidup bermentor”, serta para mentor di dunia ini senantiasa menjaga kesucian motif dan prosesnya. Mudah-mudahan para mentee kehidupan juga dihindarkan dari perasaan “gini-gini aja” yang timbul dari membandingkan ke proses orang lain. Dan yang belum punya mentor, moga-moga dipertemukan dengan mentor yang genuine dan tepat.

— Giza, merumuskan perjalanan hidup

Just 2 full brothers heading to the Breeders Cup in 3 weeks 👀

Mentee and Fierceness side by side this morning! So cool to see them next to each other!

PC: @/barbaradlivingston on IG

Is there a term for that one mentor-mentee dynamic where the mentor is a sly, charismatic, eccentric and often secretive person and the mentee hates them with a burning passion but is often caught of guard or even scared by the other’s tougher side

Support and mentoring is my passion!

Right now flying to Prague to attend the PhD defense of my mentee. I decided to make the effort and support her personally on the spot.

Seeing that I help someone to overcome their struggles, achieve some of their dreams, and be more content with themselves is the most beautiful feeling.

Guide on How to Find a Mentor Online: Leveraging Technology to Bridge Miles

Guide on How to Find a Mentor Online - DePassport

The quest for personal and professional growth is a journey that often involves seeking guidance from experienced mentors. Traditionally, mentorship has relied on in-person interactions, but the digital age has transformed how we connect and learn. Our guide, How to Find a Mentor Online, dives into the intricacies of locating the perfect mentor in the virtual world. With the help of technology and platforms like DePassport, you can overcome geographical barriers and establish strong mentor-mentee relationships. Get ready to elevate your journey with the support of an experienced guide who can help you reach new heights!

My mentor: “the cat can have meloxicam or onsior *pronounced as if French*”

Me: “… did you just say onsior (on-see-or) as onsoir (on-swar)?”

My mentor: “yeah, it’s a silly name anyways. They had a panel of people in a room approve that”

Mentorship, the catalyst that propels individuals towards their fullest potential, possesses an unparalleled transformative power. This ethereal connection between mentor and mentee transcends mere guidance; it births a profound metamorphosis within the person being mentored. Like a skilled sculptor delicately chiseling away at rough marble to reveal a masterpiece hidden within, mentors have the unique ability to shape and mold someone’s future with wisdom and experience. They provide invaluable insights, unlocking doors to uncharted territory and empowering their protégés to explore new horizons fearlessly.

#Guidance #Mentorship #Mentor #Mentee #MentorSocial #Guide #Life #Psychology

It’s always a pleasure to be a @grammyu #mentor. The superbly talented upcoming artists that I have met through the years of being a mentor for #GrammyU have been Amazing! Looking forward to seeing the heights @yoshisings1 (my #Mentee this spring) will reach in her career 😊🤟❤️
https://www.instagram.com/p/CoupNMxohqX/?igshid=NGJjMDIxMWI=

Layla and Jayla continue to clean the studio weekly.

They have been doing a great job! If you see them around say Hello!

They are very important and the work they do for the studio is important also.

Today Jayla and Layla cleaned the whole studio and emptied out all the cabinets to prepare for our new kitchen set-up.

please make sure to clean up after yourself and put back things/items how you found them

International Mentoring Day fosters a global understanding of the mentoring movement throughout the world and raises awareness for the global contributions of mentoring. Mentors share their skills with another person in an attempt to help their mentee achieve specific goals.

#mentor #mentee#helpeachother #internationalmentoringday (at Painesville, Ohio)
https://www.instagram.com/p/CnhWDCLLNAS/?igshid=NGJjMDIxMWI=

International Mentoring Day fosters a global understanding of the mentoring movement throughout the world and raises awareness for the global contributions of mentoring. Mentors share their skills with another person in an attempt to help their mentee achieve specific goals.

#mentor #mentee#helpeachother #internationalmentoringday (at Painesville, Ohio)
https://www.instagram.com/p/CnhV-YzrWRy/?igshid=NGJjMDIxMWI=